7月5日，中国彩灯博物馆机构改革工作动员大会在博物馆多媒体厅召开。馆领导班子成员、全体在职馆员参加会议，馆长戴燕灵主持会议。

　　会上，副馆长张利宣读了成立机构改革工作领导小组的通知、《内设机构职责、岗位设置暨选岗原则说明》和《竞争性选拔科级后备干部挂职重点培养工作方案》。张利指出：为保障新一轮机构改革有序开展，馆领导班子经过近半年的调研论证、研究酝酿和方案报批，形成的系列机构改革方案，是符合灯博馆人事工作实际的重大改革创新。

　　会上，戴燕灵馆长宣布了对中层干部聘任的决定，并就此次机构改革工作做了动员讲话。他指出，一是要统一思想，充分认识推进机构改革的重要意义。这次机构改革，是坚持目标导向和问题导向相结合的调整优化，坚持以人为本思想和人尽其才、人岗相适的原则设计方案，强调政策原则，重视在民主基础上的集中来酝酿制定方案。一方面，要把博物馆业务更好的发展起来，让专业部门专起来、强起来；另一方面，让综合保障与服务部门更综合，以大部门制和联合办公的方式来整合资源、优化服务；第三方面，要保障基本陈列的正常开放和常态化运转。方案针对现有的人员结构和博物馆机构设置与人力资源配置的基本要求，尽量尊重干部职工的意愿，努力发挥与展现每个职工的特长和优势。二是要严守政策，规范推进机改中人的工作。本次机改方案的形成，参照了其他先进博物馆的“三定方案”，反复征求主管局、市编办和市内众多文博专家的意见，并依程序报批审定。在吃透政策、摸清上下情况的基础上，多次召开中层干部会、专业班组会听取意见、建议，最后经馆长办公会研究，并在职代会上投票通过，形成了全体干部职工的共同意志。下一步，要严格依照国家政策和规范的操作程序，在人的问题上坚持慎之又慎，一定要对事业、对历史、对职工群众负责。三是要严肃纪律，确保机构改革工作顺利有序推进。要客观公正的评价干部，实事求是作出科学判断。干部选拔，坚持自下而上，群众与专家评价结合。岗位确定后，要及时交接工作，保证平稳过渡和工作正常运转。加强机构改革期间的人、财、物管理，做到工作不断、秩序不乱、形象不损。

　　戴燕灵馆长最后强调：机改期间是关键时候，关键时候的言行，体现个人的素质、素养和品行。希望大家从思想上重视，认真掂量自己、不要错失机会，既考虑个人的实际困难，也考虑中心、大局的需要和其他干部职工的利益与感受，以平常心平和的参与到改革工作中。整个工作要周密细致、注重程序、落实好细节，积极稳妥推进，确保在公平、民主、透明、和谐的环境下圆满完成。